By El Ministerio de Educación y la Asociación Dominicana de Profesores (ADP) formalizaron un acuerdo clave para implementar la Evaluación del Desempeño Docente 2025, con el objetivo de fortalecer la calidad educativa y fomentar la excelencia en la labor docente a nivel nacional.
Criterios y métodos establecidos en la Evaluación del Desempeño Docente
Después de múltiples jornadas de diálogo, el ministro de Educación, Ángel Hernández, y el presidente de la ADP, Eduardo Hidalgo, firmaron un documento que fija los criterios y métodos de evaluación para los docentes. El acuerdo actualiza los incentivos económicos ligados a los resultados, reafirmando la escala de incentivos entre el 17 % y 32 % para quienes logren 70 puntos o más, y añade un escalón adicional del 7 % para docentes que obtengan entre 65 y 69 puntos. Estos últimos deberán participar en un programa de capacitación de seis meses. Aquellos con menos de 65 puntos cumplirán una capacitación obligatoria de un año antes de una nueva evaluación.
Detalle de la escala de incentivos y capacitación
- Escala de incentivos: 17 % a 32 % para docentes con 70 puntos o más.
- Nuevo escalón de incentivo: 7 % para quienes logran entre 65 y 69 puntos, con acceso a formación de seis meses.
- Capacitación obligatoria: Un año para quienes obtengan menos de 65 puntos, con reevaluación posterior.
- Aplicación amplia: La evaluación involucrará a cerca de 120,000 profesionales del sistema educativo.
Participación y compromiso para la mejora de la educación dominicana
El acuerdo tiene como propósito establecer un ambiente adecuado para procesos pedagógicos efectivos y evaluaciones continuas, promoviendo la colaboración entre autoridades, gremios, familias y la comunidad educativa. La firma del documento se realizó en el salón Ercilia Pepín del Ministerio de Educación, con la presencia de funcionarios clave y la confirmación del compromiso de la ADP en las comisiones responsables para asegurar la correcta implementación de la Evaluación del Desempeño Docente 2025.
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