By El uso de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral ha pasado de ser un tema reservado a convertirse en una notable ventaja profesional. Hasta hace poco, la utilización de IA podía generar sospechas, pero actualmente es vista como una habilidad que confiere prestigio entre colegas y superiores.
Percepción cambiante de la IA en el trabajo
En los últimos años, la percepción respecto al uso de la IA ha cambiado significativamente. Antes, emplear estas herramientas podría asociarse con prácticas desleales. Sin embargo, como informa The Wall Street Journal, quienes dominan la IA ahora son considerados referentes dentro de sus organizaciones. Según el ‘Informe anual del Índice de tendencias laborales de 2024’ de Microsoft, el 79% de los líderes empresariales considera esencial la adopción de IA para competir eficazmente, y el 66% no contrataría a alguien sin estas capacidades. Además, el 71% de los líderes valora más la habilidad en IA que la experiencia específica.
Impacto de la IA en las dinámicas laborales
Jensen Huang, CEO de NVIDIA, ha expresado que “La IA no te quitará el trabajo, lo hará alguien que sepa usarla”, evidenciando el cambio en las dinámicas laborales donde la familiaridad con la IA se vuelve crucial. Directivos del sector tecnológico señalan que los empleados que integran la IA en su rutina no necesitan formación técnica avanzada, solo la disposición para aprender a través de la práctica.
El estudio de Microsoft refleja que un 75% de los empleados de cuello blanco emplean IA en sus actividades cotidianas, y el 90% indica que les ayuda a optimizar su tiempo. No obstante, para maximizar el beneficio de estas herramientas, es necesario un uso consciente y constante para que se inserte eficazmente en el flujo de trabajo. Michael Rueckert, un experimentado usuario de IA, subraya la importancia de entrenar estas herramientas para obtener un rendimiento óptimo.
Demanda de habilidades en IA en el mercado laboral
En el mercado laboral actual, es común que las vacantes exijan habilidades relacionadas con la IA, similar a cómo se demandaba conocimiento en ofimática años atrás. Según el ‘Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025’ de PWC, los empleados con competencias en IA reciben salarios hasta un 56% más altos en comparación con sus pares. Grandes empresas tecnológicas han iniciado procesos de reestructuración, reemplazando empleados sin conocimientos de IA por otros más capacitados.
Educación colaborativa para cerrar la brecha de habilidades
La educación colaborativa está surgiendo como un método para cerrar la brecha de habilidades en IA. Las empresas están promoviendo el intercambio de conocimientos entre trabajadores para consolidar habilidades internas, un enfoque que ha mostrado ser efectivo en diversas organizaciones, como lo indica Tim Foley, responsable de IA en Internacional Motors.
Estas tendencias indican que la habilidad para manejar IA no solo mejora la eficiencia individual, sino que eleva el rendimiento colectivo dentro de las empresas, posicionando a la inteligencia artificial como una herramienta indispensable en el ámbito laboral contemporáneo.
