By Más de 17,000 enfermeras del sistema público de salud dominicano comenzarán a recibir enfermeras incentivos por tiempo en servicio a partir de este mes. El anuncio lo realizó Julio Landrón, director del Servicio Nacional de Salud (SNS), quien calificó la medida como el cierre de una deuda histórica con un sector que, durante años, acumuló trayectoria sin el reconocimiento económico correspondiente.
Lo que revela la reclasificación detrás de los enfermeras incentivos
La medida no se limita al pago de incentivos por antigüedad. Incluye la reclasificación de más de 1,000 enfermeras que desempeñaban funciones de auxiliares pero contaban con titulación de licenciadas en enfermería, una situación que les impedía acceder tanto a la categoría correcta como a los beneficios asociados. Adicionalmente, más de 400 empleados del área administrativa serán reubicados como auxiliares de enfermería, ajustando su categoría a las funciones que ya ejercían en la práctica.
Landrón subrayó que muchas de estas profesionales acumulaban entre 10 y 15 años de trabajo en el sistema público sin poder acceder a la reclasificación ni a los incentivos por antigüedad, precisamente porque su categoría formal no reflejaba su formación real. La corrección de ese desfase es, según el director del SNS, el núcleo de esta iniciativa.
Un sistema de salud que creció y ahora reconoce a quienes lo sostuvieron
El anuncio se enmarca en un proceso más amplio de transformación del sistema sanitario público. Durante los seis años de la gestión del presidente Luis Abinader, el SNS ha incorporado más de 7,000 médicos y más de 6,000 enfermeras a la Red Pública de Servicios de Salud, según detalló Landrón. A ese crecimiento en plantilla se suman aumentos salariales y otros beneficios que han alcanzado a médicos, enfermeras, bioanalistas y odontólogos.
El director del SNS también anticipó que la necesidad de personal seguirá siendo evaluada de forma continua, especialmente ante la expansión de servicios especializados. En ese sentido, indicó que se han ampliado las plazas de pasantías y residencias médicas para incrementar la disponibilidad de profesionales con formación especializada.
- Más de 7,000 médicos incorporados en la gestión actual
- Más de 6,000 enfermeras sumadas a la red pública
- Ampliación de plazas de pasantías y residencias médicas
- Aumentos salariales para médicos, enfermeras, bioanalistas y odontólogos
46 hospitales nuevos y el desafío de dotarlos de personal
El horizonte inmediato plantea un reto de escala considerable. El gobierno proyecta inaugurar más de 46 hospitales, cada uno de los cuales requerirá médicos, enfermeras, bioanalistas, personal administrativo y otros trabajadores de la salud para operar. Landrón fue explícito al respecto: «Continuaremos evaluando y reclutando, priorizando a especialistas y subespecialistas».
Este escenario de expansión se apoya en una infraestructura que ya ha sido objeto de intervención significativa. En los últimos años se han rehabilitado más de 120 centros de salud de segundo y tercer nivel, además de más de 1,100 centros de atención primaria. El reconocimiento económico a las enfermeras incentivos por antigüedad, en ese contexto, no es solo un gesto simbólico: es también una señal de que el sistema busca retener y valorar al personal que ya conoce su funcionamiento desde adentro.
