By La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril) dio un paso histórico en la protección de los trabajadores dominicanos al actualizar su Cuadro de Enfermedades Profesionales. Por primera vez, patologías como el cáncer ocupacional, la depresión y el síndrome de burnout quedan formalmente reconocidas como enfermedades laborales dentro del sistema de seguridad social del país, abriendo la puerta a cobertura médica y económica para miles de empleados que antes no tenían respaldo legal ante estas afecciones.
Lo que cambia con el nuevo cuadro de enfermedades laborales
La medida fue anunciada este martes mediante la Resolución núm. 00270-26, que amplía el Seguro de Riesgos Laborales (SRL) para incluir afecciones vinculadas a factores psicosociales y de exposición ocupacional. El nuevo marco organiza las patologías reconocidas en siete grupos según la naturaleza del riesgo, y cada enfermedad viene acompañada de información sobre el agente causal y las actividades laborales asociadas, lo que facilita tanto el diagnóstico como el proceso de reclamación para los trabajadores afectados.
Entre las incorporaciones más relevantes se encuentran varios tipos de cáncer directamente relacionados con la exposición en el entorno de trabajo. La lista incluye:
- Cáncer de pulmón
- Cáncer de laringe
- Cáncer de estómago
- Cáncer de próstata
- Cáncer de piel
Junto a estas patologías oncológicas, el nuevo cuadro también incorpora enfermedades respiratorias, osteoarticulares y renales, consolidando una cobertura que hasta ahora era considerada insuficiente frente a la diversidad de riesgos que enfrentan los trabajadores en distintos sectores productivos.
Por qué el burnout y la depresión sacuden el modelo de protección laboral
Quizás el cambio más significativo —y el que más debate ha generado en los círculos laborales— es la inclusión de los trastornos mentales como enfermedades laborales reconocidas. El síndrome de burnout, caracterizado por el agotamiento crónico derivado del estrés laboral sostenido, y los cuadros depresivos asociados a las condiciones de trabajo, ahora tienen respaldo formal dentro del sistema. A estos se suman los problemas del sueño de origen no orgánico, que con frecuencia son consecuencia directa de jornadas extenuantes o ambientes laborales hostiles.
Esta ampliación responde a una realidad que los especialistas en salud ocupacional venían señalando desde hace años: los riesgos psicosociales en el trabajo son tan reales y dañinos como los físicos o químicos, pero históricamente habían sido ignorados por los marcos normativos. Con esta resolución, la Sisalril alinea a República Dominicana con estándares internacionales promovidos por organismos como la Organización Internacional del Trabajo, que desde hace más de una década insiste en la necesidad de reconocer el impacto mental del trabajo en la salud de los empleados.
El decreto que respalda la cobertura económica y médica
La resolución no opera de forma aislada. Se apoya en el Decreto número 287-26, que aprueba el Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales y establece que los gastos de salud derivados de estas enfermedades, así como las incapacidades laborales temporales o permanentes que generen, estarán cubiertos por el SRL. Esto significa que un trabajador diagnosticado con una de estas patologías podrá acceder a atención médica y a compensaciones económicas sin tener que demostrar negligencia del empleador, bastando con acreditar el vínculo entre la enfermedad y su actividad laboral.
La administración de estas prestaciones recaerá sobre el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), que será el organismo encargado de gestionar tanto los servicios de salud como los beneficios económicos vinculados a las enfermedades laborales ahora reconocidas. Su rol será clave para que la norma no quede en papel y se traduzca en acceso real para los trabajadores que lo necesiten.
Con esta actualización, el sistema dominicano de seguridad social da una señal clara: las enfermedades laborales ya no se limitan a los accidentes físicos visibles, sino que abarcan el daño silencioso que el trabajo puede causar en el cuerpo y en la mente de quienes sostienen la economía del país.
