By La salud mental se consolida como un factor fundamental en la gestión del capital humano, según destacó Antonio Ono, vicepresidente de Great Place to Work Institute, durante el Congreso Latinoamericano de Desarrollo del Talento Humano (Clade). Este enfoque, además de responder a desafíos futuros como el avance de la inteligencia artificial, es esencial para impulsar organizaciones más humanas, resilientes y competitivas.
Liderazgo humano y confianza: Claves en la gestión de talento
Durante su intervención, Ono subrayó la preocupante disminución de la confianza de los colaboradores a nivel global. Propuso desarrollar un liderazgo humano y creíble, apoyado en políticas internas orientadas al bienestar y la equidad. Para fortalecer la cultura organizacional, resaltó la importancia de incentivar la participación activa de los empleados en la vida laboral, promoviendo así ambientes integradores y saludables.
Construcción de confianza y bienestar organizacional
- Salud mental: Elemento esencial para enfrentar el impacto de la inteligencia artificial y los cambios en el entorno laboral.
- Liderazgo humano: Base para restablecer la confianza y fortalecer el vínculo entre líderes y colaboradores.
- Cultura de innovación: Promueve espacios para el intercambio intergeneracional y el desarrollo creativo.
El sector bancario y académico ante el desafío de la transformación
El congreso convocó también a representantes académicos, como la Universidad Iberoamericana (Unibe), la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (Pucmm), la Universidad Apec (Unapec) y la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), quienes analizaron las necesidades formativas del nuevo mercado laboral. Por su parte, ejecutivos de la banca compartieron acciones recientes en la contratación, retención y capacitación de colaboradores, así como en el uso de inteligencia artificial para transformar la gestión de recursos humanos.
La integración de tecnologías emergentes, el enfoque en la salud mental y el impulso de una cultura organizacional innovadora fueron temas centrales para los panelistas, quienes coincidieron en que estos elementos son determinantes para el futuro del trabajo en el sector financiero.
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