By El Consejo Nacional de la Magistratura (CNM) decidió reanudar el próximo 8 de septiembre la evaluación de desempeño de siete magistrados de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), en una decisión adoptada durante la sesión del 28 de agosto. La medida busca garantizar que los miembros del Consejo cuenten con el tiempo suficiente para revisar en profundidad los informes de los últimos siete años de gestión de los jueces evaluados, así como las entrevistas celebradas el 25 de agosto. No se trata de una interrupción menor: el proceso tiene implicaciones directas sobre la composición futura del máximo tribunal del país.
La evaluación de jueces que define el futuro de la SCJ
El CNM no solo evalúa el desempeño pasado de los magistrados; también determina si serán confirmados en sus cargos. Según el artículo 4, párrafo II, del reglamento de evaluación, el Consejo tomará en cuenta los documentos presentados, la información recibida y las entrevistas realizadas a cada juez, además de sus cualidades personales y profesionales, conforme a los criterios establecidos en el reglamento. Esta combinación de factores convierte el proceso en algo más que una revisión administrativa: es un examen integral de la idoneidad de quienes integran el tribunal de mayor jerarquía en la República Dominicana.
Los informes de desempeño de los jueces sometidos a esta evaluación están disponibles públicamente en el portal electrónico del Consejo Nacional de la Magistratura, lo que añade una dimensión de transparencia inusual en procesos de esta naturaleza. Cualquier ciudadano puede acceder a los documentos que el propio CNM utilizará para tomar sus decisiones.
Lo que revela el cronograma: dos procesos en paralelo
Paralelamente a la evaluación de jueces en ejercicio, el CNM mantiene el cronograma previamente aprobado para el proceso de selección de nuevos magistrados, que arrancó el 31 de agosto. Este proceso tiene como objetivo cubrir al menos cuatro vacantes en la Suprema Corte de Justicia, aunque el número podría aumentar dependiendo del resultado de la evaluación en curso. Si alguno de los siete jueces evaluados no es confirmado, su plaza se sumará automáticamente al listado de posiciones a concursar.
El CNM fue explícito en un punto clave: la evaluación de los jueces actuales concluirá antes de que finalice el proceso de selección para las vacantes. Esto significa que ambos procedimientos corren en paralelo, pero con una secuencia lógica que evita solapamientos: primero se sabe quiénes se quedan, luego se define quiénes llegan.
- Siete jueces de la SCJ sometidos a evaluación de desempeño
- Cuatro vacantes confirmadas abiertas a concurso desde el 31 de agosto
- Posibles vacantes adicionales según resultado de la evaluación
- Reanudación del proceso evaluativo fijada para el 8 de septiembre
Quiénes pueden aspirar a las vacantes en la Suprema Corte
El proceso de selección para cubrir las vacantes en la SCJ no se limita a jueces en activo. De acuerdo con las disposiciones constitucionales y reglamentarias aplicables, pueden postularse candidatos provenientes de tres ámbitos distintos:
- La carrera judicial
- La práctica profesional del derecho
- El ámbito académico
Esta apertura refleja una concepción amplia de lo que debe ser el perfil de un magistrado del máximo tribunal, reconociendo que la excelencia jurídica no es exclusiva de quienes han transitado por el sistema judicial formal. La inclusión del sector académico, en particular, abre la puerta a juristas con trayectorias de investigación y docencia que podrían aportar una perspectiva distinta a la deliberación judicial.
Con la evaluación de jueces retomándose el 8 de septiembre y el proceso de selección ya en marcha, el CNM enfrenta uno de sus momentos de mayor responsabilidad institucional: en pocas semanas, sus decisiones moldearán la Suprema Corte de Justicia que el país tendrá durante los próximos años.
