By La reforma laboral dominicana vuelve a estar al borde del abismo. El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, lanzó una advertencia directa a la Cámara de Diputados: si el nuevo Código Laboral no es aprobado antes del 26 de julio, la responsabilidad histórica de ese fracaso recaerá sobre ese órgano legislativo. Una pieza que acumula 13 años de discusión está, una vez más, a punto de caducar sin convertirse en ley.
La reforma laboral que nadie quiere asumir
Olivares fue contundente al señalar que existe un consenso entre los partidos del oficialismo y la oposición sobre el contenido de la norma, lo que hace aún más difícil de justificar la inacción legislativa. “Si el Código de Trabajo no se aprueba, la responsabilidad recaerá fundamentalmente en la Cámara de Diputados”, enfatizó el funcionario, dejando en claro que el Poder Ejecutivo considera agotada su parte del proceso.
El ministro también expresó su confianza en que el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, cumplirá el compromiso que asumió de ratificar el nuevo Código Laboral en la actual legislatura. Sin embargo, ese compromiso enfrenta una cuenta regresiva que no admite más demoras: si la pieza legislativa no es votada antes del 26 de julio, caducará nuevamente en la Cámara Baja, como ya ha ocurrido en legislaturas anteriores.
Lo que revela un código que sobrevivió 40 reformas constitucionales
Uno de los argumentos más reveladores que ofreció Olivares apunta a una paradoja institucional: la República Dominicana ha modificado su Constitución en 40 ocasiones, pero no ha logrado reformar un Código Laboral que data de 1992, en un contexto donde el mercado de trabajo ha cambiado de forma radical. “No estoy de acuerdo con retirar el proyecto; que cada uno asuma su responsabilidad”, declaró, apelando a la madurez política de los actores involucrados.
La reforma laboral es considerada vital para actualizar el marco legal a las necesidades actuales del mercado dominicano. Su contenido ha sido objeto de negociación entre empleadores, trabajadores y el Gobierno durante más de una década, lo que convierte su posible caducidad en algo más que un tropiezo legislativo: sería la señal de que el sistema político no está en condiciones de procesar reformas estructurales de largo aliento.
- El proyecto lleva 13 años en discusión sin ser aprobado.
- El plazo límite para su aprobación es el 26 de julio.
- Fue enviado a la Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara con un plazo ordinario de 30 días.
- El presidente Luis Abinader llamó a patronos y trabajadores a consensuar los puntos pendientes con el Gobierno como intermediario.
- El consenso entre oficialismo y oposición sobre el contenido ya existe, según Olivares.
El plazo que el Congreso no puede ignorar
El presidente Luis Abinader había convocado a la clase patronal y laboral a cerrar los puntos pendientes con el Gobierno como mediador, con el objetivo de garantizar la aprobación antes del 26 de julio. Sin embargo, ese consenso no se alcanzó en los tiempos previstos. A solicitud del Poder Ejecutivo, la reforma fue remitida a la Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara de Diputados, con un plazo ordinario de 30 días, pero los acuerdos tampoco se han materializado dentro de ese margen.
Lo que está en juego no es solo una reforma laboral más. Es la credibilidad del Congreso Nacional ante una sociedad que observa cómo una legislación con apoyo transversal de partidos, con respaldo del Ejecutivo y con décadas de trabajo técnico acumulado, no logra cruzar la línea final. Olivares lo dijo sin rodeos: que cada actor asuma su responsabilidad. La Cámara de Diputados tiene ahora la última palabra.
